确认劳动关系纠纷 （2017）桂03民终791号

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，劳动关系建立与存在的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。原、被告签订的停薪留职协议书约定：原告停薪留职期间须按月向被告单位交纳社会保险金，如超过期限三个月仍不交清的，按自动离职处理，给以除名；停薪留职期满，原告需按时回被告单位工作，期满后超过三十天既不回被告单位工作，又不办理其他正当手续的，作自动离职办理，给以除名。原告苏羽和于1995年9月14日办理停薪留职手续离开原国营荔浦汽车大修厂后，未按约交纳停薪留职期间的费用，停薪留职期满后，又不回被告单位工作，也不办理其他正当手续，已视为原告自动离职；而且，原国营荔浦汽车大修厂于1996年3月30日对原告作出除名处理后，原告便不再为被告单位提供劳动、也不再接受被告单位在工作上的管理、指挥或监督，原告从事的活动也不是被告单位业务的组成部分，被告单位不再向原告苏羽和提供基本的劳动条件，不再发放工资福利待遇，并不再帮原告缴纳社会保险费，原、被告之间不再享有和承担劳动法规定的权利和义务，双方之间的劳动关系已经失去存在的基础，原、被告双方已经以实际行动解除了劳动关系。关于被告辩称原

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，劳动关系建立与存在的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。原、被告签订的停薪留职协议书约定：原告停薪留职期间须按月向被告单位交纳社会保险金，如超过期限三个月仍不交清的，按自动离职处理，给以除名；停薪留职期满，原告需按时回被告单位工作，期满后超过三十天既不回被告单位工作，又不办理其他正当手续的，作自动离职办理，给以除名。原告苏羽和于1995年9月14日办理停薪留职手续离开原国营荔浦汽车大修厂后，未按约交纳停薪留职期间的费用，停薪留职期满后，又不回被告单位工作，也不办理其他正当手续，已视为原告自动离职；而且，原国营荔浦汽车大修厂于

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终791号上诉人（原审原告）：苏羽和，男，汉族，住广西壮族自治区荔浦县。委托诉讼代理人：诸葛冰，广西中园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荔浦汽车大修厂，住所地广西壮族自治区荔浦县荔城黄寨。法定代表人：欧阳喜荣，该厂厂长。委托诉讼代理人：周楷效，国浩律师（南宁）事务所律师。上诉人苏羽和因与荔浦汽车大修厂确认劳动关系纠纷一案，……