劳动合同纠纷 （2019）粤19民终13408号

本案为劳动争议。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：潮蝶公司应否支付王怀泽工资差额、解除劳动关系经济补偿、未休年休假工资。王怀泽主张加班工资差额，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，潮蝶服饰公司应提交王怀泽2017年3月后的工资支付台账以证明王怀泽的工作时间等事实，王怀泽应对其2017年3月前存在加班的事实予以举证。一审依据双方举证及潮蝶公司只聘请两名保安的用工事实，并结合本市用工实际情况，认定王怀泽每月工作30天、每天工作10小时处理正确。潮蝶公司主张王怀泽担任保安的工作内容简单，但并未提交充分证据证明王怀泽每天工作时间及具体工作内容，本院依法不支持其主张。经核算，潮蝶公司支付王怀泽加班工资数额低于最低工资标准应支付的数额，王怀泽领取2018年11月1日至2019年1月24日的工资亦低于其每月正常工作应领取的数额。一审据此认定潮蝶公司支付王怀泽2017年3月至2018年1月、2018年3月至2018年10月加班工资差额、2018年11月1日至2019年1月24日工资差额，依据充分，计算数额正确，本院予以确认。潮蝶公司主张王怀泽在职期间从未提出其未足额

本案为劳动争议。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：潮蝶公司应否支付王怀泽工资差额、解除劳动关系经济补偿、未休年休假工资。王怀泽主张加班工资差额，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，潮蝶服饰公司应提交王怀泽2017年3月后的工资支付台账以证明王怀泽的工作时间等事实，王怀泽应对其2017年3月前存在加班的事实予以举证。一审依据双方举证及潮蝶公司只聘请两名保安的用工事实，并结合本市用工实际情况，认定王怀泽每月工作30天、每天工作10小时处理正确。潮蝶公司主张王怀泽担任保安的工作内容简单，但并未提交充分证据证明王怀泽每天工作时间及具体工作内容，本院依法不支持其主张。

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13408号上诉人（原审被告）：东莞市潮蝶服饰有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇稔洲村水上小组1039号5、6楼。统一社会信用代码为91441900084531780E。法定代表人：林志和，该公司执行董事。委托诉讼代理人：叶少芸，广东众坚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王怀泽，男，1965年3月18日出生，汉族，住重庆市云阳县……