确认劳动关系纠纷 （2021）苏09民终450号

用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，应当认定双方之间建立了劳动关系。丁小军在温氏畜牧公司的工作场所内从事鸡笼装卸工作，接受温氏畜牧公司的考勤，以自身劳务的付出为前提换取了相应的劳动报酬，其提供的劳动亦为温氏畜牧公司业务的组成部分，故双方之间存在劳动关系。迅展公司虽为丁小军缴纳社会保险，向丁小军发放工资，但该行为系基于温氏畜牧公司与迅展公司之间签订的劳务外包协议，该协议并不必然约束丁小军。丁小军亦陈述其从未和迅展公司解除过，对迅展公司代发工资及缴纳社保的情况均不清楚，且丁小军和勋章公司之间无任何书面协议，不能仅以缴纳社会保险，发放工资来确定丁小军和迅展公司之间具有缔结劳动关系的意思表示，故对温氏畜牧公司关于丁小军和迅展公司之间具有劳动关系的主张，不予采信。据此，一审判决：确认丁小军自2018年10月13日至2019年6月16日与盐城温氏畜牧有限公司之间存在劳动关系。一审法院查明的事实属实，本院依法予以认定。本院认为，《最高人民法院关于

用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，应当认定双方之间建立了劳动关系。丁小军在温氏畜牧公司的工作场所内从事鸡笼装卸工作，接受温氏畜牧公司的考勤，以自身劳务的付出为前提换取了相应的劳动报酬，其提供的劳动亦为温氏畜牧公司业务的组成部分，故双方之间存在劳动关系。迅展公司虽为丁小军缴纳社会保险，向丁小军发放工资，但该行为系基于温氏畜牧公司与迅展公司之间签订的劳务外包协议，该协议并不必然约束丁小军。丁小军亦陈述其从未和迅展公司解除过，对迅展公司代发工资

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终450号上诉人（原审原告）：盐城温氏畜牧有限公司，住所地在盐城市大丰区新丰镇工业集中区。法定代表人：蔡艺仕，该公司总经理。委托诉讼代理人：宗永林，江苏煜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈颖，江苏煜衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁小军，男，1965年5月8日出生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：张露琪，江苏姚竹平律师事……