确认劳动关系纠纷 （2014）穗中法民一终字第5147号

刘维明与谢泽科之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。对于谢泽科在刘维明处的入职和离职时间双方均确认一致，而由于双方之间没有签订书面劳动合同，对此刘维明称是由于谢泽科一直拖延不愿意签订劳动合同所导致。但刘维明并没有提供其他证据予以佐证未签订劳动合同的过错在于谢泽科。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，刘维明应承担举证不能的不利后果。因此，对于刘维明该主张，原审法院不予采纳；故刘维明应支付谢泽科2013年6月20日起至2013年12月31日止未签订劳动合同的工资，根据双方确认的工资签收表可以证实，2013年6月至7月谢泽科月工资为5000元。2013年8月谢泽科月工资为4677元、2013年9月谢泽科月工资为5000元、2013年10月谢泽科月工资为4355元、2013年11月工资为5000元、2013年12月工资为4834元。因此刘维明应加倍支付谢泽科2013年6月20日起至2

刘维明与谢泽科之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。对于谢泽科在刘维明处的入职和离职时间双方均确认一致，而由于双方之间没有签订书面劳动合同，对此刘维明称是由于谢泽科一直拖延不愿意签订劳动合同所导致。但刘维明并没有提供其他证据予以佐证未签订劳动合同的过错在于谢泽科。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，刘维明应承担举证不能的不利后果。因此，对于刘维明该主张，原审法院不予采纳；故刘维明应支

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5147号上诉人（原审原告）：刘维明，男，1982年11月16日出生，汉族，住所地江西省南康市。委托代理人：徐绰敏，广东古谷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢泽科，男，1972年12月30日出生，汉族，住所地河南省商城县。委托代理人：刘祖虎，广东安国律师事务所律师。上诉人刘维明因与被上诉人谢泽科确认劳动关系纠纷一案，不服广……