工伤保险待遇纠纷 （2015）鄂武汉中民商终字第00123号

周超于2013年4月入职台顺公司，于2013年4月12日发生工伤事故，其工伤致残程度被鉴定为九级，台顺公司在周超受伤后垫付了医疗费、支付停工留薪期工资13800元，双方对此事实无异议，台顺公司对仲裁裁决确定由其支付周超一次性伤残补助金、住院期间的护理费、伙食补助费以及应当扣减的均无异议，该院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。按照上述规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提即劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同，该条规定赋予了劳动者解除劳动合同的权利。周超虽未明确提出解除与台顺公司之间的劳动关系，但其在申请仲裁时的请求事项已包含了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且在本案审理过程中亦明确表示要求解除双方之间的劳动关系，故台顺公司与周超之间的劳动关系因周超先行使

周超于2013年4月入职台顺公司，于2013年4月12日发生工伤事故，其工伤致残程度被鉴定为九级，台顺公司在周超受伤后垫付了医疗费、支付停工留薪期工资13800元，双方对此事实无异议，台顺公司对仲裁裁决确定由其支付周超一次性伤残补助金、住院期间的护理费、伙食补助费以及应当扣减的均无异议，该院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00123号上诉人（原审原告）：武汉台顺电气设备有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区金银潭开发区。法定代表人：方慧生，该公司总经理。委托代理人：林峋，湖北怡达律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：周超，男，汉族，1988年1月27日出生。委托代理人：洪伟，北京金台（武汉）律师事务所律师。特别授权代理。上诉人武汉……