劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）浙行申347号
裁判要旨
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）适用对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的退休工人，再审申请人情形不符合该规定，以及《国家劳动总局关于贯彻执行的若干具体问题的处理意见（草案）》（以下简称《暂行办法若干具体问题处理意见（草案）》）不能作为裁判依据的认定错误。 1.从[79]劳总计字71号文件及相关案例看，《暂行办法若干具体问题处理意见（草案）》应当作为裁判的依据。 2.根据宁波地区劳动局和工会办事处转发的浙江省劳动局、总工会《关于贯彻执行中若干问题的处理意见》、浙江省二轻工业局《关于贯彻执行国务院国发[1978]104号文件的通知》（[1979]浙二轻组89号）文件等规定，国发[1978]104号文件可以适用集体所有制企业工人退休。 3.本案只有明确再审申请人参加合作经营社的时间和招录为固定工的时间为参加革命工作时间，即可根据《暂行办法》和《暂行办法若干具体问题处理意见（草案）》计算连续工龄，无需区分斑竹综合社是否为“大集体”企业。 同时，斑竹综合社从成立那天起就是县属集体，由奉化县二轻局主管，也就是大集体企业。 综上，请求依法对本案进行再审。
摘要
单上梁、宁波市奉化区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)再审审查与审判监督行政裁定书
正文（节选）
浙江省高级人民法院行 政 裁 定 书（2019）浙行申347号再审申请人（一审原告、二审上诉人）单上梁，男，1957年12月7日出生，汉族，住宁波市奉化区。 委托代理人丁传德，北京大成（宁波）律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）宁波市奉化区人力资源和社会保障局，住所地宁波市奉化区河头路151号。 法定代表人曹岳勇，局长。 委托代理人周仁杰，该局工作人员。 委托代理人李强，浙江嘉丰律……