劳动合同纠纷 （2016）苏05民终8305号

本案的争议焦点在于解除劳动关系的真正原因。迈克凯姆公司在庭审中称因金妍儿存在试用期不合格的情形，这里的试用期不合格是指金妍儿经常迟到、上班不请假、无故旷工、顶撞上司、在办公室吵闹，但并未提供充足的证据予以证明，且金妍儿不予认可，故一审法院不予认可。金妍儿主张工作至2016年3月22日，因迈克凯姆公司未按约定及时发放工资，也未缴纳社会保险，故于2016年3月22日向迈克凯姆公司邮寄了解除劳动合同通知书。一审法院认为，用人单位在解除与劳动者的劳动关系、尤其是单方解除劳动关系时应尽到合理审慎的义务，严格按照法律规定的程序给予劳动者充分解释和协商的权利，本案中迈克凯姆公司显然未能做到这一点，故一审法院认为迈克凯姆公司系违法解除。依据双方签订的劳动合同，2016年1月11日金妍儿尚处于试用期内，薪资标准为4500元每月，根据金妍儿的入职时间以及解除前平均工资，一审法院依法确认违法解除劳动合同经济赔偿金4500元。迈克凯姆公司向金妍儿发放在职期间薪资3111元，经核算，迈克凯姆公司仍需向金妍儿发放2015年12月21日至2016年1月11日期间工资差额199.34元。关于金妍儿补缴社会保险的请求，

本案的争议焦点在于解除劳动关系的真正原因。迈克凯姆公司在庭审中称因金妍儿存在试用期不合格的情形，这里的试用期不合格是指金妍儿经常迟到、上班不请假、无故旷工、顶撞上司、在办公室吵闹，但并未提供充足的证据予以证明，且金妍儿不予认可，故一审法院不予认可。金妍儿主张工作至2016年3月22日，因迈克凯姆公司未按约定及时发放工资，也未缴纳社会保险，故于2016年3月22日向迈克凯姆公司邮寄了解除劳动合同通知书。一审法院认为，用人单位在解除与劳动者的劳动关系、尤其是单方解除劳动关系时应尽到合理审慎的义务，严格按照法律规定的程序给予劳动者充分解释和协商的权利，本案中迈克凯姆公司显然未能做到这一点，故一审法院

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8305号上诉人（原审原告）:昆山迈克凯姆精细化工有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇白马泾路52号楼808室，统一社会信用代码913205836805105724。法定代表人:VISHALRAMESHSAHETA，该公司董事长。委托诉讼代理人:周明，上海正源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:金妍儿,女,汉族,1979年8月29日生……