劳动合同纠纷 （2021）沪02民终8144号

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，存在女职工在孕期、产期、哺乳期情形的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》及《女职工劳动保护规定》问题解答的相关内容，女职工哺乳期是指从婴儿出生到一周岁之间的期间，该期限是用人单位履行保护劳动者合法权益的法定义务的期限，不以女职工个人身体原因是否具备哺乳条件而发生变化。根据本案查明的事实，仇飞飞于2020年3月16日生育，哺乳期应当至2021年3月15日止，故双方原本于2020年9月30日期满的劳动合同应当延续至2021年3月15日，仇飞飞主张劳动合同于2021年1月1日终止缺乏法律依据，本院不予采信。仇飞飞于2020年12月12日以哺乳期情形消失为由向盖璞公司主张劳动合同于2021年1月1日终止并要求盖璞公司于2021年1月4日前结算工资、奖金、经济补偿金等款项并办理退工，2020年12月23日盖璞公司回应仇飞飞，认为仇飞飞单方缩短哺乳期缺乏法律依据并表明若仇飞飞确有请假等特殊需要，盖璞公司会充分考虑并予以合理安排，但仇飞飞依旧于2021年1月2日从盖璞公司办理了内容为2021年1月1日合同解除的

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，存在女职工在孕期、产期、哺乳期情形的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》及《女职工劳动保护规定》问题解答的相关内容，女职工哺乳期是指从婴儿出生到一周岁之间的期间，该期限是用人单位履行保护劳动者合法权益的法定义务的期限，不以女职工个人身体原因是否具备哺乳条件而发生变化。根据本案查明的事实，仇飞飞于2020年3月16日生育，哺乳期应当至2021年3月15日止，故双方原本于2020年9月30日期满的劳动合同应当延续至2021年3月15日，仇飞飞主张劳动合同于2021年1月1日终止缺乏法律依据，本院不予采信。仇飞

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终8144号上诉人(原审原告)：仇飞飞，女，1986年8月9日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：李牧(系上诉人之夫)，男，1985年12月21日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：盖璞(上海)商业有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：StevenDaleSare，董事长。委托诉讼代理人：杨杰，上海保华律师事务……