（2018）苏04行终123号

根据《工伤保险条例》第五条第二款及第十七条规定，市人社局是本市社会保险行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。市人社局在收到曹如的工伤申请后，依职权调取证据、发送举证通知书、作出工伤认定、依法送达，上述程序符合法律规定。关于争议焦点问题。首先，根据《工伤保险条例》第十九条的规定，常州电梯厂有限公司应当承担举证不能的法律后果。其次，通过庭审，各方当事人对于曹如由沈珍洪招用的事实、沈珍洪作为自然人承接常州电梯厂有限公司分包的电梯安装业务的事实均无争议；因此，常州电梯厂有限公司系本案具有用工主体资格的用工单位。据此，依据这一用工链条事实，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条第一款第（四）项规定，社会保险行政部门认定下列单位为工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。据此，市人社局认定由常州电梯厂有限公司作为具有用工主体资格的承包单位承担曹如的工伤保险责任于法有据，原审

常州电梯厂有限公司与常州市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏04行终123号上诉人（原审原告）常州电梯厂有限公司，住所地常州市钟楼区常金东路162号。法定代表人谢斌，该单位总经理。委托代理人蒋蕾，该公司副总经理。委托代理人范继东，江苏禅律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人陈志良，该局局长。委托代理人王春花，该局工作人员。被上……