（2018）渝05行终61号

（2013）34号人力资源社会保障部第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因公伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。颜小强在履行工作职责时遭遇意外事故，导致身体受到伤害，其情形符合上述法律规定。万泰公司具备合法用工主体资格，将承包业务分包给不具备用工主体资格的自然人，应当对颜小强承担工伤保险赔偿责任。根据上述法律法规规定，南岸区人社局作出的《认定工伤决定书》程序合法、证据充分、事实清楚、适用法律法规正确。万泰公司的诉讼理由与法规规定相悖而不能成立，一审法院不予采信。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回万泰公司的诉讼请求。上诉人万泰公司不服一审判决上诉来院，请求：撤销一审判决。其上诉理由为：上诉人承接工程后包给曹继光施工，双方签订的合同明确约定工人由曹继光雇佣并由其管理及发放工资，造成人员伤亡由其

重庆万泰水电安装工程有限公司与重庆市南岸区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认二审行政判决书

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2018)渝05行终61号上诉人（一审原告）重庆万泰水电安装工程有限公司。地址：重庆市南岸区南山街道文峰正街**号*栋*单元2-1。法定代表人谭清平，总经理。委托代理人张善贵，重庆巴渝律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市南岸区人力资源和社会保障局，地址：重庆市南岸区广福大道12号。法定代表人谢志辉，局长。被上诉人（一审第三人）颜小强，男，汉族，于19……