（2018）渝05行终289号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条规定，九龙坡区人社局享有作出工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”本案中，拓展劳务公司违反法律、法规规定，将其承包的华侨城（前广场及多功能厅）项目分包给不具备用工主体资格的自然人李红，李红招用谢大福在该项目工地上工作，谢大福在该项目工地工作时受伤，根据上述法律规定，谢大福的受伤性质应当认定为工伤，且应由具备用工主体资格的承包单位拓展劳务公司承担工伤保险责任。综上，九龙坡区人社局作出谢大福受伤性质属于工伤的决定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。拓展劳务公司要求撤销《认定工伤决定书》（九人社伤险认字〔2017〕808
摘要
重庆拓展劳务有限公司与重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局劳动、社会保障行政二审行政判决书
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2018)渝05行终289号上诉人(一审原告)重庆拓展劳务有限公司，住所地：重庆市九龙坡区谢家湾文化七村32栋1单元1-1号。法定代表人黄书元，总经理。委托代理人余先德，重庆恩特律师事务所律师。委托代理人焦金科，重庆恩特律师事务所律师。被上诉人(一审被告)重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局，住所地：重庆市九龙坡区科城路留学生创业园E栋。负责人徐金威，局长。……