（2018）渝05行终393号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条规定，九龙坡区人社局享有作出工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”本案中，腾晟建筑公司具有合法的用工主体资格，与杨洋在2016年6月12日至2016年6月21日期间存在劳动关系。杨洋于2016年6月21日在腾晟建筑公司承包的九龙坡区西彭工业园区D81地块标准厂房装饰工程项目工地上工作时受伤，符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤的情形，故九龙坡区人社局作出杨洋受伤性质属于工伤的决定符合上述法律规定，并无不当。因此，腾晟建筑公司要求撤销本案被诉具体行政行为的理由不能成立，对其诉讼请求，一审法院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回重庆腾晟建筑劳务有限公司的诉讼请求。上诉人腾晟建筑公司请求撤销一审判决，撤销九龙坡人社局作出的《认定工伤决定书》上诉来院，其主要理由有：1、杨洋受伤时与腾晟建筑公司之间的关系不明确；2、杨洋没有充分证据证明其在工作时间因工作原因受伤，不符合工伤认定的条件。被上诉人九龙坡区人社
摘要
重庆腾晟建筑劳务有限公司与重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认二审行政判决书
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2018)渝05行终393号上诉人(一审原告)重庆腾晟建筑劳务有限公司。住所地：重庆市九龙坡区滩子口**号***#。法定代表人李贵元，经理。被上诉人(一审被告)重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市九龙坡区科城路留学生创业园*栋。法定代表人徐金威，局长。被上诉人(一审第三人)杨洋，男，1987年1月27日出生，汉族。住址：重庆市江津区。委托代理……