（2018）渝05行终201号

根据《工伤保险条例》第十四条（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。升荣劳务公司作为企业法人，陈天福作为自然人，双方系合法的劳动关系主体，虽未签订劳动合同，但陈天福在升荣劳务公司承接的模板劳务工程工地工作时，受到了意外事故的伤害，其情形符合上述法律规定。九龙坡区人社局作出的《认定工伤决定书》程序合法、事实清楚、适用法律法规正确。升荣劳务公司认为双方不具有劳动关系的诉讼理由不符合基本事实，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回升荣劳务公司的诉讼请求。上诉人升荣劳务公司不服，上诉请求撤销一审判决。具体理由如下：上诉人与陈天福不存在劳动关系，一审法院认定陈天福受伤是在工作时间、工作场所，因工作原因造成，证据不足，证人不在场，且陈天福系在受伤4日后才在南川医院诊断为陈旧骨折，不合常理，不能确定陈旧骨折是6月2日事故造成的。被上诉人九龙坡区人社局、被上诉人陈天福未向本院提交书面答辩状。各方当事人向一审法院举示的证据经一审法院当庭质证，且已随案移送本院。经审查，一审法院对证据的认定正确，本院予以采信。本院审理查明的事实

重庆升荣建筑劳务有限公司与重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认二审行政判决书

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2018）渝05行终201号上诉人（一审原告）重庆升荣建筑劳务有限公司。住所地：重庆市九龙坡区石坪桥建筑一村**号****号。法定代表人邹红生，总经理。委托代理人焦金科，重庆恩特律师事务所律师。委托代理人余先德，重庆恩特律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市九龙坡区科城路留学生创业园*栋。法定代表人徐金威，局……