（2018）渝05行终197号

根据《工伤保险条例》第十四条（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。升荣公司作为企业法人，唐兴成作为自然人，双方系合法的劳动关系主体，虽未签订劳动合同，但唐兴成在原告承接的建设工程项目工地工作时，身体因意外事故受到的伤害，其情形符合上述法律规定。九龙坡区人社局作出的《认定工伤决定书》程序合法、事实清楚、适用法律法规正确。升荣公司认为双方没有形成劳动关系、自己不应承担用工主体责任的诉讼理由不符合法律规定，不予采纳。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回升荣公司的诉讼请求。上诉人升荣公司不服一审判决，上诉认为升荣公司与唐兴成不存在劳动关系，一审法院认定唐兴成所受伤害是在工作时间、工作场所内、因工作原因造成的，证据不足。综上，请求撤销一审判决，依法改判。被上诉人九龙坡区人社局以及唐兴成未向本院提交答辩状。各方当事人在一审中举示并经质证的证据已随案移送本院。经审查，一审法院对各方当事人所举证据的认定正确，一审法院据此认定的事实本院予以确认。本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人九龙坡区人社局具有作出本案被诉《认

重庆升荣建筑劳务有限公司与重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认二审行政判决书

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2018）渝05行终197号上诉人（一审原告）重庆升荣建筑劳务有限公司。住所地：重庆市九龙坡区石坪桥建筑一村**号23-1。法定代表人邹红生，总经理。委托代理人余先德，重庆恩特律师事务所律师。委托代理人焦金科，重庆恩特律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市九龙坡区科城路留学生创业园*栋。法定代表人徐金威，局长……