（2018）渝05行终426号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款和《重庆市工伤保险实施办法》第十三条第一款的规定，九龙坡区人社局具有对本行政区域内工伤认定申请作出认定的行政职权。根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，曾文龙认为其是工作时间工作场所因工作原因所受到的事故伤害，但曾文龙提交的证据材料无法反映有事故伤害，且九龙坡区人社局在工伤认定程序中经调查认为曾文龙的医疗诊断为病情，并非事故伤害，故不能依据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十八条第一款规定，提出工伤认定申请应当提交：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，曾文龙若认为其所患白细胞减少症为工伤，应当先向有关部门提出将其白细胞减少症认定为职业病的申请，在有关部门将其白细胞减少症鉴定为职业病的情况下，才可以依据《工伤保险条例》的相关规定，向九龙坡区人社局申请将职业病认定为工伤。九龙坡区人社局据此认为曾文龙的情况并不符合《工伤保险条例》第
摘要
曾文龙与重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局重庆市人力资源和社会保障局劳动行政确认二审行政判决书
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2018)渝05行终426号上诉人(一审原告)曾文龙，男，1967年8月18日出生，汉族，住址：重庆市渝北区。被上诉人(一审被告)重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局，住所地：重庆市九龙坡区科城路留学生创业园E栋。法定代表人徐金威，该局局长。被上诉人(一审被告)重庆市人力资源和社会保障局。住所地：重庆市渝北区新牌坊一路*号。法定代表人ＸＸ春，该局局长。原审第……