劳动合同纠纷 （2017）粤03民终14532号

保安公司虽然主张与曹大峰在2015年8月31日止双方劳动合同终止，但保安公司却不能对为何为曹大峰缴纳社会保险至2016年5月作出合理解释。故曹大峰主张保安公司与保安护卫点中华电力香港办事处的保安服务合同在2015年8月31日到期未续签，其离开中华电力香港办事处，保安公司从2016年9月后为未其安排工作，更具有可信性。曹大峰已确认其在2015年9月至2016年5月没有上班，故参照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。保安公司应当根据此标准向曹大峰支付停工工资。故原审按全额工资的标准计付不当，本院予以纠正。经核算，2015年9月至2016年5月共计9个月的工资应为16032元（3800元×80%×1个月+2030元×80%×8个月）。保安公司上诉要求不予支付上述期间工资，依据不足，本院不予支持。由于双方均未能提交证据证实劳动关系的解除原因，原审

保安公司虽然主张与曹大峰在2015年8月31日止双方劳动合同终止，但保安公司却不能对为何为曹大峰缴纳社会保险至2016年5月作出合理解释。故曹大峰主张保安公司与保安护卫点中华电力香港办事处的保安服务合同在2015年8月31日到期未续签，其离开中华电力香港办事处，保安公司从2016年9月后为未其安排工作，更具有可信性。曹大峰已确认其在2015年9月至2016年5月没有上班，故参照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终14532号上诉人（原审被告）：深圳市福田区保安服务公司法定代表人：刘世伟，董事长。委托诉讼代理人：余勇，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：曹大峰委托诉讼代理人：池国亮，广东星辰律师事务所律师。上诉人深圳市福田区保安服务公司（下称保安公司）因与被上诉人曹大峰劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初2……