劳动合同纠纷 （2021）粤06民终2817号

陈子浪提交的钉钉请假截图、钉钉统计考勤截图为打印件，未能佐证证据来源属认定错误。由于普飞酒店用品公司作为用人单位，其已经将陈子浪移出钉钉系统，故陈子浪难以提供原件予以核对，但普飞酒店用品公司持有该相关证据，其应当向法院提供钉钉系统原件予以核实，否则应当承担举证不能的不利后果。二、在普飞酒店用品公司未能举证证明陈子浪在2020年4月份的工作时间情况，一审法院忽视陈子浪提交的证据，以劳动合同约定的基本工资计算该月工资，并未加上陈子浪存在加班情况下的加班工资。因此，一审法院按照普飞酒店用品公司实发工资高于合同约定的基本工资，从而认定普飞酒店用品公司已足额支付该月工资认定有误。三、关于2020年5月份的工资，一审法院认定了该月份陈子浪没有出勤，却又认可普飞酒店用品公司工资表显示陈子浪有加班工资120元及全勤奖50元，上述认定存在矛盾，因此，普飞酒店用品公司并没有足额向陈子浪支付该月份工资。四、陈子浪在一审期间己提供证据证明其在2020年1月份至4月份的具体上班时间，包括钉钉截图和考勤表。五、普飞酒店用品公司提供的工资表显示，当月150%加班工资的计算基础与200%加班工资的计算基础不一样，即每

陈子浪提交的钉钉请假截图、钉钉统计考勤截图为打印件，未能佐证证据来源属认定错误。由于普飞酒店用品公司作为用人单位，其已经将陈子浪移出钉钉系统，故陈子浪难以提供原件予以核对，但普飞酒店用品公司持有该相关证据，其应当向法院提供钉钉系统原件予以核实，否则应当承担举证不能的不利后果。二、在普飞酒店用品公司未能举证证明陈子浪在2020年4月份的工作时间情况，一审法院忽视陈子浪提交的证据，以劳动合同约定的基本工资计算该月工资，并未加上陈子浪存在加班情况下的加班工资。因此，一审法院按照普飞酒店用品公司实发工资高于合同约定的基本工资，从而认定普飞酒店用品公司已足额支付该月工资认定有误。三、关于2020年5月份

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终2817号上诉人（原审原告）：陈子浪，男，汉族，1994年3月8日出生，住广东省广州市番禺区×××××××××××，公民身份号码440××××××××××××612。委托诉讼代理人：刘经，广东的信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东普飞酒店用品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区××××××××××，统一社会信用代码9144×××……