劳动合同纠纷 （2013）兵七民一终字第77号

公民、法人的合法权益受法律保护。一、原审法院判决以就北方装饰公司与程玉洁解除劳动关系程序合法，但缺乏解除劳动合同法定实质要件为由，认定北方装饰公司应向程玉洁支付违法解除劳动合同的赔偿金阐明了判决的观点，本院对此予以认同，并不再赘述相同的理由，原审所确定的赔偿金数额亦无不当，应予以维持。但应当确认北方装饰公司与程玉洁之间的劳动合同关系于2012年2月1日解除，原审判决就双方解除劳动合同关系的时间未确认存在不妥，本院予以纠正。二、关于程玉洁要求北方装饰公司支付不与其签订书面劳动合同的两倍工资差额40619.48元的问题。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，北方装饰公司违反我国《劳动合同法》的有关规定，未与程玉洁签订书面劳动合同，应当承担相应的法律后果。根据北方装饰公司提供的程玉洁工资册及程玉洁的陈述，北方装饰公司应当支付程玉洁未签订劳动合同11个月（2010年9月17日至2011年8月15日）的双倍工资差额17796.62元，原审判决计算数额有误，应予以纠正。三、关于程玉洁要求北方装饰公司支付不与其补订无固定期限劳动合同二倍工资差额24002.42元的问题，根据我

公民、法人的合法权益受法律保护。一、原审法院判决以就北方装饰公司与程玉洁解除劳动关系程序合法，但缺乏解除劳动合同法定实质要件为由，认定北方装饰公司应向程玉洁支付违法解除劳动合同的赔偿金阐明了判决的观点，本院对此予以认同，并不再赘述相同的理由，原审所确定的赔偿金数额亦无不当，应予以维持。但应当确认北方装饰公司与程玉洁之间的劳动合同关系于2012年2月1日解除，原审判决就双方解除劳动合同关系的时间未确认存在不妥，本院予以纠正。二、关于程玉洁要求北方装饰公司支付不与其签订书面劳动合同的两倍工资差额40619.48元的问题。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，北方装饰公司违反

新疆生产建设兵团第七师中级人民法院民 事 判 决 书（2013）兵七民一终字第77号上诉人（原审原告）程玉洁委托代理人程代茂（程玉洁之父）上诉人（原审被告）新疆北方装饰新技术有限公司法定代表人秦国海委托代理人苗园，新疆燎原律师事务所律师。上诉人程玉洁与上诉人新疆北方装饰新技术有限公司（以下简称北方装饰公司）因劳动合同纠纷一案，均不服新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院（2013）奎垦民一初字第206号……