劳动合同纠纷 （2016）川15民终729号

龙先富与成都人资公司对2015年6月19日双方解除劳动关系均无异议，予以确认。成都人资公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定支付龙先富的经济补偿金共计28318元（4719.6元／月×6个月）（2009年11月11日至2015年6月19日计6个月）。2015年4月1日至2015年6月19日期间龙先富仍在成都人资公司派遣的工作地点的工作，成都人资公司无证据证明龙先富已收到其通知续签劳动合同的通知，故成都成都人资公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应支付龙先富未签订劳动合同双倍工资，故成都人资公司应支付龙先富2015年4月至2015年6月期间未签订劳动合同的双倍工资28317.6元（4719.6元／月×3个月×2）。对于加班费问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第（三）项之规定，加班费应由用工单位即四川通信产业服务有限公司宜宾市分公司支付，故龙先富是否存在加班事实，是否应获得加班报酬与成都人资公司无关，龙先富的请求成都人资公司支付加班费24200元，不予支持。对于补缴社会保险费问题，社会保险费系社会保障行政机关征缴，不属人民法院管

龙先富与成都人资公司对2015年6月19日双方解除劳动关系均无异议，予以确认。成都人资公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定支付龙先富的经济补偿金共计28318元（4719.6元／月×6个月）（2009年11月11日至2015年6月19日计6个月）。2015年4月1日至2015年6月19日期间龙先富仍在成都人资公司派遣的工作地点的工作，成都人资公司无证据证明龙先富已收到其通知续签劳动合同的通知，故成都成都人资公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应支付龙先富未签订劳动合同双倍工资，故成都人资公司应支付龙先富2015年4月至2015年6月期间未签订劳

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川15民终729号上诉人(原审原告、并案被告）龙先富，男，1987年2月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。被上诉人(原审被告、并案原告)成都市人力资源管理有限公司。住所地：成都市金牛区二环路北一段*号营门口劳动保障大厦**楼。法定代表人侯晓萍，总经理。委托代理人杨成生，员工。上诉人龙先富因与被上诉人成都市人力资源管理有限公司(以下简称成都人资公……