确认劳动关系纠纷 （2017）晋11民终391号

原告提交的原告1999年调整工资标准增资审批表、工资增资花名表（原告从汾阳市劳动和社会保障局复制）该工资标准增资审批表、工资增资花名表真实性、合法性无疑，可以作为定案的依据。该工资标准增资审批表、工资增资花名表均是以汾阳市石油公司劳动服务部的名义向汾阳市劳动服务公司上报的；原告一直在汾阳市石油公司劳动服务部及其前身石化青年商店、汾阳县青年加油站、洪南石油经销部工作，上述事实，与原告1996年在汾阳市石油公司劳动服务部正式就业，原告在诉状中自认是经汾阳市石油公司劳动服务部招工相印证，可以确认原告魏某1魏某1与汾阳市石油公司劳动服务部建立过劳动合同关系。原告诉称其工资由被告石油公司发放，并提供1993年、1995年、1997年的部分工资表，三份工资表中均没有原告魏某1魏某1名字，该工资表与本案无关联性，不能证明原告工资由被告石油公司发放，也无法证明原告与被告石油公司之间存在事实劳动关系。时任被告石油公司主要负责人张立中出具的关于汾阳市石油公司劳动服务部及石化青年商店、洪南石油经销站、汾阳县青年加油站均是上世纪八十年代中期九十年代初公司为提高企业经济效益、解决用工问题而由被告石油公司前身公司

原告提交的原告1999年调整工资标准增资审批表、工资增资花名表（原告从汾阳市劳动和社会保障局复制）该工资标准增资审批表、工资增资花名表真实性、合法性无疑，可以作为定案的依据。该工资标准增资审批表、工资增资花名表均是以汾阳市石油公司劳动服务部的名义向汾阳市劳动服务公司上报的；原告一直在汾阳市石油公司劳动服务部及其前身石化青年商店、汾阳县青年加油站、洪南石油经销部工作，上述事实，与原告1996年在汾阳市石油公司劳动服务部正式就业，原告在诉状中自认是经汾阳市石油公司劳动服务部招工相印证，可以确认原告魏某1魏某1与汾阳市石油公司劳动服务部建立过劳动合同关系。原告诉称其工资由被告石油公司发放，并提供19

山西省吕梁市中级人民法院民事裁定书（2017）晋11民终391号上诉人（原审原告）：魏某1魏某1，汉族，1971年12月3日出生，中国石化销售有限公司山西吕梁汾阳石油分公司职工，住汾阳市西河乡新盛正街27号。委托诉讼代理人：魏某2魏某2，山西硕浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司山西吕梁汾阳石油分公司。负责人：韩奇峰，经理。委托诉讼代理人：张某1张某1，山西允哲律师事务所律……