确认劳动关系纠纷 （2016）沪01民终2053号

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据安君梅的陈述，其工作的内容为清舜公司业务的组成部分，自2014年3月，由顾某某每月月底通过转账形式发放安君梅工资，安君梅与清舜公司的厂长蒋某某曾就工资、放假及受伤后事宜等进行短信沟通，综合安君梅的陈述及提供的证据，原审法院认为，相较于清舜公司，安君梅的主张更具有高度盖然性，能证明安君梅在清舜公司处工作，清舜公司对其管理、指挥并支付其劳动报酬，双方存在劳动关系的事实，故对安君梅的诉讼请求，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院于于二○一五年十二月十八日作出判决：确认安君梅与清舜时装（上海）有限公司自2013年8月5日至2

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据安君梅的陈述，其工作的内容为清舜公司业务的组成部分，自2014年3月，由顾某某每月月底通过转账形式发放安君梅工资，安君梅与清舜公司的厂长蒋某某曾就工资、放假及受伤后事宜等进行短信沟通，综合安君梅的陈述及提供的证据，原审法院认为，相较于清舜公司，安君梅的主张更具有

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2053号上诉人（原审被告）清舜时装（上海）有限公司。法定代表人邵海萍，董事长。委托代理人武勇，北京市中银（上海）律师事务所律师。委托代理人胡亚林，北京市中银（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）安君梅，XX年XX月XX日出生，汉族。委托代理人刘稷森，上海夜晨律师事务所律师。委托代理人彭盼，上海夜晨律师事务所律师。上诉人清舜时装（……