劳动合同纠纷 （2017）沪01民终3190号

吴国庆主张2012年7月、8月、2014年3月存在延时加班，依据系审核员工资明细表中记载的审核天数，但根据审核员工资明细表的记载，吴国庆在职期间根据审核天数，按每天300元领取报酬，多劳多得，其每月审核天数不固定，吴国庆仅根据2012年7月、8月、2014年3月审核员工资明细表中记载的审核天数主张加班，缺乏合理性，吴国庆主张休息日加班工资，本院不予支持。根据已查明的事实，英格尔公司为吴国庆缴纳社会保险费至2014年10月，此后吴国庆因工伤就医产生的医药费属于工伤医疗保险待遇范围内的应由英格尔公司负担。2014年11月27日，吴国庆因就医现金支付138.50元，扣除自费6元外，其余应由英格尔公司负担，故英格尔公司应支付吴国庆医药费132.50元。吴国庆未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，一审法院不在判决主文中予以表述。英格尔公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，一审法院于二〇一六年十一月二十九日判决：一、上海英格尔认证有限公司于判决生效之日起七日内支付吴国庆2014年11月27日医药费132.50元；二

吴国庆主张2012年7月、8月、2014年3月存在延时加班，依据系审核员工资明细表中记载的审核天数，但根据审核员工资明细表的记载，吴国庆在职期间根据审核天数，按每天300元领取报酬，多劳多得，其每月审核天数不固定，吴国庆仅根据2012年7月、8月、2014年3月审核员工资明细表中记载的审核天数主张加班，缺乏合理性，吴国庆主张休息日加班工资，本院不予支持。根据已查明的事实，英格尔公司为吴国庆缴纳社会保险费至2014年10月，此后吴国庆因工伤就医产生的医药费属于工伤医疗保险待遇范围内的应由英格尔公司负担。2014年11月27日，吴国庆因就医现金支付138.50元，扣除自费6元外，其余应由英格尔公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3190号上诉人(原审原告)：吴国庆，男，1956年10月25日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：姚琦（系吴国庆之妻），住址同上。被上诉人(原审被告)：上海英格尔认证有限公司，住所地上海市徐汇区中山西路2368号801室。法定代表人：杨宏奇，总经理。委托诉讼代理人：陈康，男，上海英格尔认证有限公司工作人员。委托诉讼代理人：曹海……