工伤保险待遇纠纷 （2017）苏03民终1907、1913号

魏焕省系建滔公司的员工，其在受伤之后一直未回到建滔公司工作。魏焕省要求与建滔公司于2016年9月29日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，本案中建滔公司未为魏焕省缴纳工伤保险费办理工伤保险，因此魏焕省可以解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，故魏焕省依法应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于建滔公司如何承担魏焕省工伤保险赔偿责任这一问题，魏焕省作为劳动者在工作期间中受到伤害，已经被丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，魏焕省应当享受相应的工伤保险待遇。用人单位为劳动者办理工伤保险登记手续并缴纳保险费是法定义务，并应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。但建滔公司未履行以上义务，故建滔公司应当承担魏焕省的工伤赔偿费用。劳动者构成工伤的，应当按照《工伤

魏焕省系建滔公司的员工，其在受伤之后一直未回到建滔公司工作。魏焕省要求与建滔公司于2016年9月29日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，本案中建滔公司未为魏焕省缴纳工伤保险费办理工伤保险，因此魏焕省可以解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，故魏焕省依法应获得一次性工伤

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终1907、1913号上诉人（原审被告，另案原告）：徐州建滔能源有限公司，住所地丰县经济开发区工业园区。法定代表人：王建开，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙祺佩，江苏苏安律师事务所律师。被上诉人（原审原告，另案被告）：魏焕省。委托诉讼代理人：汪志凌，江苏歌风律师事务所律师。上诉人徐州建滔能源有限公司（以下简称建滔公司）因与被上诉人魏焕省……