经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第6371号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。作为用人单位应严格依照法律和企业的规章制度，特别是以违纪解除劳动关系的，必须有违纪确凿、充分的证据后，依据法定程序解除。钱旺公司以严重违反公司规章制度为由解除与冷祥武的劳动合同，但未能提供充分证据证明其主张，故钱旺公司解除与冷祥武劳动合同不符合劳动合同法的相关规定。根据冷祥武的工作年限及其工资标准，经计算，钱旺公司应支付冷祥武赔偿金113400元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，作出判决：一、驳回钱旺公司的诉讼请求；二、钱旺公司于判决生效后5日内支付冷祥武违法解除劳动合同赔偿金113400元。宣判后，上诉人钱旺公司不服，向本院提起上诉称，钱旺公司提供的考核表足以证明冷祥武工作能力严重不足，给钱旺公司造成重大损失，且冷祥武在团队中造成恶劣影响，故钱旺公司与
摘要
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。作为用人单位应严格依照法律和企业的规章制度，特别是以违纪解除劳动关系的，必须有违纪确凿、充分的证据后，依据法定程序解除。钱旺公司以严重违反公司规章制度为由解除与冷祥武的劳动合同，但未能提供充分证据证明其主张，故钱旺公司解除与冷祥武劳动合同不符合劳动合同法的相关规定。根据冷祥武的工作年限及其工资标准，经计算
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6371号上诉人（原审原告）江苏钱旺智能系统有限公司，住所地南京市高新区星火路9号软件大厦B座7楼。法定代表人张小雷，江苏钱旺智能系统有限公司总经理。委托代理人胡毅，江苏苏晟律师事务所律师。委托代理人程飞，江苏苏晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冷祥武，男，1985年9月4日生，汉族。委托代理人余联刚，北京市惠城（南京）律师事务所……