劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1009号

对于仲裁裁决李红兵与华易公司劳动关系已经解除，各方均未提起诉讼，故原审法院依法认定李红兵与华易公司的劳动关系已经解除。李红兵对仲裁裁决没有提起诉讼，视为李红兵认可仲裁裁决，本案争议焦点在于华易公司、汤姆森公司、汤姆森东莞公司是否需要向李红兵支付未签订劳动合同二倍工资差额21798.13元。李红兵入职华易公司，被派遣至汤姆森东莞公司工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、五十九条之规定，华易公司为李红兵的用人单位，汤姆森东莞公司为李红兵的用工单位。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，未签订劳动合同的二倍工资差额由用人单位即华易公司支付，汤姆森公司及汤姆森东莞公司不需要向李红兵支付未签订劳动合同的二倍工资差额。华易公司主张已与李红兵签订了劳动合同，该劳动合同已遗失，但华易公司对此没有提交相关证据予以证明，原审法院依法不予采信，原审法院据此采信李红兵关于其与华易公司没有签订劳动合同的主张。李红兵于2014年3月17日入职，于2014年9月26日申请离职，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，华易公司应向李红兵支付2014年4月17日至9月26日二倍工资

对于仲裁裁决李红兵与华易公司劳动关系已经解除，各方均未提起诉讼，故原审法院依法认定李红兵与华易公司的劳动关系已经解除。李红兵对仲裁裁决没有提起诉讼，视为李红兵认可仲裁裁决，本案争议焦点在于华易公司、汤姆森公司、汤姆森东莞公司是否需要向李红兵支付未签订劳动合同二倍工资差额21798.13元。李红兵入职华易公司，被派遣至汤姆森东莞公司工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、五十九条之规定，华易公司为李红兵的用人单位，汤姆森东莞公司为李红兵的用工单位。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，未签订劳动合同的二倍工资差额由用人单位即华易公司支付，汤姆森公司及汤姆森东莞公司不需要向李

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1009号上诉人（原审第三人）：东莞市华易劳务派遣有限公司，住所地：广东省东莞市南城区莞太路81号亨美工贸大厦616室，注册号为441900001039681。法定代表人：蔡康。被上诉人（原审被告）：李红兵，男。原审原告：汤姆森广东显示器件有限公司，住所地：广东省佛山市季华六路24号，注册号为440600400002659。法定……