劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终2328号

该工资表仅显示到2019年11月工资的发放情况，不足以证明已发放2019年12月的工资。 2、森培公司提交李元滢的离职交接清单，证明截至2019年12月31日，李元滢的工资及社保已结清，李元滢已签字认可。李元滢对该证据的真实无异议，但不能证明2019年12月的工资及社保已经实际交付。一审法院认为，李元滢虽在表格中填写工资结算至2019年12月31日，但双方提交的证据均未显示已实际发放2019年12月的工资，故对该证据，一审法院不予采纳。 3、李元滢提交其与名称为“钱晨”的微信聊天记录，证明钱晨系森培公司员工，钱晨于2019年1月7日向李元滢发送了年终奖计算公式的规定，2019年11月7日向李元滢发送了李元滢所在团队及个人的业绩报表，李元滢2019年的年终奖至少应为8800元。森培公司对该证据的真实性不予认可，钱晨虽曾系森培公司员工，但已离职，其系普通员工，没有权力决定年终奖发放，且其所发送的表格没有公司盖章或负责人签字，不予认可。一审法院认为，该证据中涉及的绩效、年终奖等计算方式均没有森培公司的确认，双方也没有关于年终奖的协议或约定，故对该证据不予采纳。 一审法院认为，森培公司与李元滢

该工资表仅显示到2019年11月工资的发放情况，不足以证明已发放2019年12月的工资。 2、森培公司提交李元滢的离职交接清单，证明截至2019年12月31日，李元滢的工资及社保已结清，李元滢已签字认可。李元滢对该证据的真实无异议，但不能证明2019年12月的工资及社保已经实际交付。一审法院认为，李元滢虽在表格中填写工资结算至2019年12月31日，但双方提交的证据均未显示已实际发放2019年12月的工资，故对该证据，一审法院不予采纳。 3、李元滢提交其与名称为“钱晨”的微信聊天记录，证明钱晨系森培公司员工，钱晨于2019年1月7日向李元滢发送了年终奖计算公式的规定，2019年11月7日向李元

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2328号 上诉人（原审原告）：青岛森培未来教育科技有限公司，住所地青岛市市南区。 法定代表人：韩一墨，董事长。 委托诉讼代理人：张吉青，山东汇通律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李元滢，女，1995年8月30日出生，汉族，住山东省东营市东营区。 上诉人青岛森培未来教育科技有限公司（以下简称森培公司）因与被上诉人李元滢劳动合……