劳动合同纠纷 （2019）川1502民初6368号

劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系，兼具财产属性及人身从属性。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定：“符合法律、法规规定的主体资格的用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 的规定，确定双方是否建立劳动关系时需重点考察劳动者与用人单位之间是否存在人身及财产的依附关系。 本案中林凡辉经刘崇友招用到瑞浩建司承建的项目工地工作，林凡辉从开始工作到受伤的实际工作时间不足一个月，双方未订立劳动合同，林凡辉自称农忙或者家里有事就可以不去工地，上班不需要签到，工资也是事发后闹至派出所，瑞浩建司才以刘崇友的名义发放，林凡辉提供的证据不足以证明其与瑞浩建司之间形成工作上的隶属关系和劳动报酬的支付关系，也无法证明双方具备劳动关系的长期、稳定的特征，故本院对原告诉求确认其与林凡辉之间不存在劳动关系的诉讼请求

宜宾瑞浩建设工程有限公司与林凡辉劳动合同纠纷一审民事判决书

四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1502民初6368号 原告：宜宾瑞浩建设工程有限公司，住所地：四川省宜宾市临港经济基数开发区长江北路西段附13号1号楼503，统一社会信用代码：91511500MA63NR5XIU。 法定代表人：汤永洪，董事长。 委托诉讼代理人：罗志国，四川华晨（宜宾）律师事务所律师，职业证号：15115201310295379。 被告：林凡辉……