劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1477号

加班，是指用人单位在员工完成规定工作时间内的工作之后，又安排员工在规定工作时间之外继续工作的情形。员工进行加班的，用人单位应当依法支付加班工资。本案中，曹正一是否存在超时间、超负荷的工作，是本案双方争议的焦点。曹正一是浦发银行的班车驾驶员，其工作内容就是接银行职工到银行上班，并送银行职工离开银行下班。这样的工作模式，在曹正一入职、签约时已经知晓，且曹正一在较长时间的工作岁月中，也已熟知这一作息时间。接送员工上下班的工作内容，势必要在员工上班之前、员工下班之后进行驾驶工作，因此，这段“之前”或“之后”的工作，并不是当然的加班时间。这样的工作时间、工作模式，是班车驾驶员特有的工作内容决定的。曹正一接送银行职工上下班而进行工作的时间每天不会超过3小时。曹正一在接银行员工到银行上班之后，基本处于空闲时段，自然曹正一不可能每天仅工作2－3小时，在此情形下，曹正一进行其它的驾驶工作，也属合理。按曹正一庭审中的自述，接员工之后会有另外的出车任务，都在2小时之内。曹正一并无证据证实在接员工上班之后，依然每天处于满负荷的工作，因此，曹正一即便有其它的出车任务，其每天实际的工作时间并未超出法定的8小时。为

加班，是指用人单位在员工完成规定工作时间内的工作之后，又安排员工在规定工作时间之外继续工作的情形。员工进行加班的，用人单位应当依法支付加班工资。本案中，曹正一是否存在超时间、超负荷的工作，是本案双方争议的焦点。曹正一是浦发银行的班车驾驶员，其工作内容就是接银行职工到银行上班，并送银行职工离开银行下班。这样的工作模式，在曹正一入职、签约时已经知晓，且曹正一在较长时间的工作岁月中，也已熟知这一作息时间。接送员工上下班的工作内容，势必要在员工上班之前、员工下班之后进行驾驶工作，因此，这段“之前”或“之后”的工作，并不是当然的加班时间。这样的工作时间、工作模式，是班车驾驶员特有的工作内容决定的。曹正一

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1477号上诉人（原审原告）曹正一。委托代理人陈蕾。被上诉人（原审被告）上海雇员人才服务有限公司。法定代表人钟诚。委托代理人胡慧静。被上诉人（原审被告）上海浦东发展银行上海分行。法定代表人王新浩。委托代理人范宏涛，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托代理人汪宇鹏，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。上诉人曹正一因劳动合同纠纷……