劳动合同纠纷 （2019）粤06民终10083号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本案二审期间的争议焦点为东顺公司是否需要向卢健谊支付解除劳动关系的经济补偿金、2018年10月至12月期间工资以及带薪年休假工资。对此，本院分析如下：一、关于东顺公司是否需要向卢健谊支付解除劳动关系的经济补偿金。东顺公司认为卢健谊在2018年12月3日之前已存在多次旷工行为，在公司通知卢健谊仍拒绝到岗的情况下，东顺公司才做出解除双方劳动关系的决定。东顺公司庭后提交一份《情况说明》，补充说明2011年1月30日东顺公司通过现金现存的方式向卢健谊的工资账户支付人民币五万元，用于结清卢健谊入职之日至案涉劳动合同签订之日前，双方的工资、加班费、经济补偿、各类津贴等一切待遇。根据会计规则，财务资料保存时间为两年，且2016年东顺公司因土地被政府收储而搬迁，故2016年之前的财务资料已无法提供。本院认为，证人成某陈述卢健谊自2018年11月3日起就没有来上班，《解除劳动合同通知书》上将旷工起始时间由“11”月笔误写成了“12”月，即东顺公司是以卢健谊自11月3日起未经请假至今未上班，无故逾期不到的行为已构成旷工，连续旷工超过3个工作日按自动离职

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本案二审期间的争议焦点为东顺公司是否需要向卢健谊支付解除劳动关系的经济补偿金、2018年10月至12月期间工资以及带薪年休假工资。对此，本院分析如下：一、关于东顺公司是否需要向卢健谊支付解除劳动关系的经济补偿金。东顺公司认为卢健谊在2018年12月3日之前已存在多次旷工行为，在公司通知卢健谊仍拒绝到岗的情况下，东顺公司才做出解除双方劳动关系的决定。东顺公司庭后提交一份《情况说明》，补充说明2011年1月30日东顺公司通过现金现存的方式向卢健谊的工资账户支付人民币五万元，用于结清卢健谊入职之日至案涉劳动合同签订之日前，双方的工资、加班费、经济

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终10083号上诉人(原审原告)：佛山市顺德区东顺木业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：洪志峰，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：陈婷婷，广东沛宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾宪春，广东沛宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢健谊，女，汉族，1976年5月5日出生，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：杨学海，广东正……