确认劳动关系纠纷 （2017）内29民终562号

根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，绿茸源公司作为发包人在选择分包承包人时应选择有用工主体资格的单位，在没有尽到自己的注意义务，将工程发包给没有相应资质、不具备用工主体资格的单某的情况下，应对由单某雇请来的工人郭金强等人承担用工主体责任，故确认绿茸源公司与郭金强之间存在事实劳动关系。据此，依照劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，判决：确认阿拉善盟绿茸源生态有限公司与郭金强之间事实劳动关系成立。案件受理费10元，由阿拉善盟绿茸源生态有限公司负担。本院二审期间，上诉人绿茸源公司提交了《2011年全国民事审判工作会议纪要》和《最高人民法院对全国民事审判工作会议纪要第五十九条的解释》两份法律依据，被上诉人提交了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，双方均无其他新证据，二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。

根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，绿茸源公司作为发包人在选择分包承包人时应选择有用工主体资格的单位，在没有尽到自己的注意义务，将工程发包给没有相应资质、不具备用工主体资格的单某的情况下，应对由单某雇请来的工人郭金强等人承担用工主体责任，故确认绿茸源公司与郭金强之间存在事实劳动关系。据此，依照劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，判决：

内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书(2017)内29民终562号上诉人（原审原告）阿拉善盟绿茸源生态有限公司，住所地内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗巴彦浩特镇跃进嘎查。法定代表人：李桂香，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘艳茹，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）郭金强，男，1960年7月15日出生。委托诉讼代理人：李克福，内蒙古北杰律师事务所律师。上诉人阿拉善盟绿茸源生态有限公司因……