劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1858号

”部分，本院不再重复表述。上诉人爱蔓特公司不服原审判决，向本院提起上诉称：2014年12月，杨霞实际出勤天数仅为3天，爱蔓特公司根据其实际出勤天数及应休天数核算其12月份工资应为969元，原审判决支付全额工资缺乏依据。杨霞单方解除劳动合同，单位依法无需支付其经济补偿金。故请求二审法院撤销原判，改判支持爱蔓特公司在原审中的全部诉讼请求。被上诉人杨霞辩称：爱蔓特公司因其自身经营不善，单方面变更劳动岗位、降低劳动报酬、改变劳动地点等致杨霞无法正常提供劳动，且爱蔓特公司存在不足额支付劳动报酬的情形，杨霞有权提出解除劳动合同并获得相应补偿金。故不同意爱蔓特公司的上诉请求，请求二审法院维持原判。本院经审理查明：原审查明的事实无误，双方当事人均无异议，亦无新的事实予以补充或新的证据予以提交，本院予以确认。本院认为：当事人对于自己提出的事实主张，有责任提供证据加以证明。本案中，原审法院根据查明的事实，对杨霞是否存在旷工、爱蔓特公司是否应当支付相应经济补偿金及相应期间工资等进行了充分而详实的阐述，本院予以认同并在此不再赘述。爱蔓特公司上诉认为劳动合同系杨霞单方解除，爱蔓特公司并不存在克扣工资行为，不同意

”部分，本院不再重复表述。上诉人爱蔓特公司不服原审判决，向本院提起上诉称：2014年12月，杨霞实际出勤天数仅为3天，爱蔓特公司根据其实际出勤天数及应休天数核算其12月份工资应为969元，原审判决支付全额工资缺乏依据。杨霞单方解除劳动合同，单位依法无需支付其经济补偿金。故请求二审法院撤销原判，改判支持爱蔓特公司在原审中的全部诉讼请求。被上诉人杨霞辩称：爱蔓特公司因其自身经营不善，单方面变更劳动岗位、降低劳动报酬、改变劳动地点等致杨霞无法正常提供劳动，且爱蔓特公司存在不足额支付劳动报酬的情形，杨霞有权提出解除劳动合同并获得相应补偿金。故不同意爱蔓特公司的上诉请求，请求二审法院维持原判。本院经审理

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1858号上诉人（原审原告）上海爱蔓特时装有限公司，住所地上海市普陀区。定代表人陈孝忠，董事长。委托代理人黄利民，上海锦汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨霞，女，1980年4月20日出生，汉族，住安徽省。委托代理人耿毅力，上海浩锦律师事务所律师。上诉人上海爱蔓特时装有限公司（以下简称爱蔓特公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区……