劳动合同纠纷 （2021）湘01民终6093号

劳动者的合法权益应予以保护。关于上海对外公司、中化金茂公司是否违法解除劳动合同的问题。中化金茂公司以违反公司规章制度为由，解除与李安展的用工关系，上海对外公司于2019年1月31日以“病后未按时返岗，且未办理续假手续，连续旷工达5天”为由解除与李安展的劳动合同。本案中，李安展因受工作噪声影响出现身体异常并前往医院就诊，2019年1月10日至2月2日期间，李安展通过微信等方式向中化金茂公司人事专员、工程部副经理、工程部弱电主管提交了医院开具的病假单、医疗费发票等资料，并告知因身体不适就医，需请假等事宜，中化金茂公司工作人员回复1月份病假已经帮补了请假。一审法院认为，李安展在医院就医期间已通过微信向中化金茂公司人事专员、部门负责人请假，且中化金茂公司工作人员告知其已补请1月份休假事宜，故不构成无故旷工。且在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。故上海对外公司于2019年1月31日解除与李安展的劳动合同缺乏依据，属违法解除，对李安展主张撤销《解除劳动合同通知书》的诉请，一审法院予以支持。对李安展主张的继续履行劳动合同的诉请，因湖南省职业病诊断鉴定委员

劳动者的合法权益应予以保护。关于上海对外公司、中化金茂公司是否违法解除劳动合同的问题。中化金茂公司以违反公司规章制度为由，解除与李安展的用工关系，上海对外公司于2019年1月31日以“病后未按时返岗，且未办理续假手续，连续旷工达5天”为由解除与李安展的劳动合同。本案中，李安展因受工作噪声影响出现身体异常并前往医院就诊，2019年1月10日至2月2日期间，李安展通过微信等方式向中化金茂公司人事专员、工程部副经理、工程部弱电主管提交了医院开具的病假单、医疗费发票等资料，并告知因身体不适就医，需请假等事宜，中化金茂公司工作人员回复1月份病假已经帮补了请假。一审法院认为，李安展在医院就医期间已通过微信

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终6093号上诉人（原审原告）：李安展，男，1976年8月10日出生，汉族，住湖南省东安县。上诉人（原审被告）：上海市对外服务北京有限公司，住所地北京市朝阳区光华路7号8层8A6-1。法定代表人：郭晨昇，系公司执行董事。委托诉讼代理人：马小旭，女，1984年2月5日出生，汉族，住河北省涿州市，系公司法务。上诉人（原审被告）：中化金茂物业……