确认劳动关系纠纷 （2019）桂14民终1146号

本案的争议焦点为黄善革在上述工地务工期间与桂欧建筑公司是否存在劳动关系。本案双方当事人之间未签订过书面劳动合同，是双方当事人均认可的事实。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，应从双方之间是否形成劳动关系所要求具备的实质要件来评判。未签订劳动合同情况下，劳动关系应该依据双方是否有成立劳动关系的合意，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。 首先，在是否存在相应的事实方面，按照“谁主张，谁举证”的原则，由当事人提出主张并承担举证证明的责任。黄善革认为与桂欧建筑公司形成劳动关系，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任”的规定，由黄善革承担对自己主张产生该

本案的争议焦点为黄善革在上述工地务工期间与桂欧建筑公司是否存在劳动关系。本案双方当事人之间未签订过书面劳动合同，是双方当事人均认可的事实。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，应从双方之间是否形成劳动关系所要求具备的实质要件来评判。未签订劳动合同情况下，劳动关系应该依据双方是否有成立劳动关系的合意，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。 首先，在是否存在相应的事实方面，按照“谁主张，谁举证”的原则，由当事人提出主张并承担举证证明的

广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂14民终1146号 上诉人（一审被告）：黄善革，男，1968年8月15日出生，壮族，住广西壮族自治区天等县。 委托诉讼代理人:陆向阳，广西添荣律师事务所执业律师。 被上诉人（一审原告）：广西桂欧建筑工程有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市青秀区仙葫开发区蓉茉一区仙葫大道西191号401号房。统一社会信用代码914501000543……