劳动争议 （2018）粤01民终6149号
裁判要旨
关于谢某上诉主张双方劳动关系存续期间的问题，由于谢某并未就仲裁裁决中对劳动关系存续期间的裁决提出起诉，且原审法院从用工主体资格、工龄连续问题等方面对此作出了充分论述，本院予以确认。谢某该项上诉理由缺乏依据，本院不予采纳。关于双方劳动合同解除是否合法的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，谢某既未提出新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定。A公司自愿向谢某支付扣除的工资4000元，这属于当事人自由意思处分，本院予以准许。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，但鉴于A公司自愿向谢某支付被扣除的工资4000元，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、维持广东省广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初23251号民事判决第一项。二、撤销广东省广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初23251号民事判决第二项。三、某科技公司自本判决生效之日起五日内，向谢某支付被扣除的工资
摘要
谢某、某科技公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终6149号上诉人（原审原告）：谢某，女。委托诉讼代理人：黄琳，广东汇俊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：某科技公司。法定代表人：江某，总经理。委托诉讼代理人：吴某，该司员工。上诉人谢某与被上诉人某科技公司（以下简称A公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初23251号民事判决，向本院提起上诉。……