经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终3423号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。关于欧派公司主张公司合法解除劳动关系，无须支付赔偿金，经查，欧派公司提供的订单明细中不能体现欧派公司向李俊分配了绘图任务，亦未提供其他证据证明李俊存在拒绝完成分配的绘图任务、消极怠工的情形。欧派公司以李俊消极怠工解除劳动关系缺乏事实依据，且欧派公司在李俊职业病诊断期间解除劳动关系，属违法解除，应向李俊支付赔偿金。对李俊辩称“欧派公司未给其派单，其不存在消极怠工”的辩解意见，予以采信。李俊自2015年6月5日入职欧派公司的关联公司，2019年12月12日双方解除劳动关系，欧派公司确认李俊解除劳动关系前月平均工资为6967元，故欧派公司需向李俊支付赔偿金69670元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、欧派公司于判决发生法律效力之日起十日内支付李俊赔偿金69670元。二、驳回欧派公司的诉讼请求。二审审理情况如下：一、经审查

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。关于欧派公司主张公司合法解除劳动关系，无须支付赔偿金，经查，欧派公司提供的订单明细中不能体现欧派公司向李俊分配了绘图任务，亦未提供其他证据证明李俊存在拒绝完成分配的绘图任务、消极怠工的情形。欧派公司以李俊消极怠工解除劳动关系缺乏事实依据，且欧派公司在李俊职业病诊断期间解除劳动关系，属违法解除，应向李俊支付赔偿金。对李俊辩称“欧派公司未给其派单，其不存在消极怠工”的辩解意见，予以采信。李俊自2015年6月5日入职欧派公司

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终3423号上诉人（一审原告）：江苏无锡欧派集成家居有限公司，住所地江苏省无锡市惠山经济开发区前洲配套区石洲路。法定代表人：朱迎霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈斌，男，该公司员工。被上诉人（一审被告）：李俊，男，1987年8月15日生，汉族，住湖北省武汉市新洲区。委托诉讼代理人：刘毅，江苏万拓律师事务所律师。上诉人江苏无锡欧派集成家……