劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第01864号

双方当事人签订合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定。就解除事实而言，久良诺公司以徐娅萍“多次出现上班迟到、上班时间擅自离岗，以及不服从公司总经理的工作安排、怠于履行自身职责等情形”为由解除劳动合同，久良诺公司应证明解除通知中列明的违纪事实存在，以及处理符合规章制度规定。首先，久良诺公司虽提供考勤记录、电子邮件等证据，但该证据并不足以充分证实徐娅萍存在上述违纪行为；其次，久良诺公司提出的违纪事实，并非单一个别行为，但其在徐娅萍在职期间并未依据《员工手册》规定根据过失的轻重程度给予相应的处罚，久良诺公司直接以上述违纪事实为由作出解除劳动合同的决定有失公允。综上，原审法院认为，久良诺公司对徐娅萍作出解除劳动合同的处理决定，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同。关于徐娅萍主张继续履行劳动合同的请求，徐娅萍的工作岗位为人事经理，对总经理负责，属公司高级管理人员，徐娅萍与久良诺公司在劳动关系纠纷中互相丧失信任，缺乏继续履行劳动关系的信任基础，且久良诺公司已招聘新的人事经理，其与久良诺公司之间的劳动合同已不适宜实际继续履行。经原审法院释明，徐娅萍坚持要求继续履行劳动合同，

双方当事人签订合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定。就解除事实而言，久良诺公司以徐娅萍“多次出现上班迟到、上班时间擅自离岗，以及不服从公司总经理的工作安排、怠于履行自身职责等情形”为由解除劳动合同，久良诺公司应证明解除通知中列明的违纪事实存在，以及处理符合规章制度规定。首先，久良诺公司虽提供考勤记录、电子邮件等证据，但该证据并不足以充分证实徐娅萍存在上述违纪行为；其次，久良诺公司提出的违纪事实，并非单一个别行为，但其在徐娅萍在职期间并未依据《员工手册》规定根据过失的轻重程度给予相应的处罚，久良诺公司直接以上述违纪事实为由作出解除劳动合同的决定有失公允。综上，原审法院

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01864号上诉人（原审原告）徐娅萍。委托代理人薛伟明，系上诉人徐娅萍丈夫。被上诉人（原审被告）苏州久良诺汽车设备有限公司，住所地苏州工业园区江浦路71号。法定代表人FEDERICOMASELLI，董事长。委托代理人马雷，江苏益友天元律师事务所律师。委托代理人张海燕，江苏益友天元律师事务所律师。上诉人徐娅萍因解除劳动合同争议纠纷一案……