工伤保险待遇纠纷 （2016）浙04民终265号

双方当事人之间的劳动合同合法有效，麦恩雷特公司未为曹四妹参加工伤保险，应由麦恩雷特公司支付曹四妹工伤保险待遇。麦恩雷特公司提出没有收到过工伤认定过程中的受理通知书、举证材料，导致麦恩雷特公司丧失应有的权利，因此麦恩雷特公司无需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，于法无据，不予支持。双方当事人对第一项仲裁裁决及曹四妹的停工留薪期时间3.5个月无异议，予以确认。根据工资缴税清单，曹四妹受伤前7个月的平均工资为4018元/月，且曹四妹认可该7个月均为正常上班，故应以上述7个月的平均工资4018元/月计算曹四妹的停工留薪期待遇和一次性伤残补助金，经核算，停工留薪期待遇为14063元（4018元/月×3.5月），一次性伤残补助金为28126元（4018元/月×7月）。另外，双方劳动关系已经解除，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》（浙人社发[2011]253号）第五条之规定，麦恩雷特公司还需向曹四妹支付工伤医疗补助金8062元（4031元/月×2月）、伤残就业补助金8062元（4031元/月×2月）、鉴定费280元。上述工伤保险待遇合计58593元。综上，一审

双方当事人之间的劳动合同合法有效，麦恩雷特公司未为曹四妹参加工伤保险，应由麦恩雷特公司支付曹四妹工伤保险待遇。麦恩雷特公司提出没有收到过工伤认定过程中的受理通知书、举证材料，导致麦恩雷特公司丧失应有的权利，因此麦恩雷特公司无需支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，于法无据，不予支持。双方当事人对第一项仲裁裁决及曹四妹的停工留薪期时间3.5个月无异议，予以确认。根据工资缴税清单，曹四妹受伤前7个月的平均工资为4018元/月，且曹四妹认可该7个月均为正常上班，故应以上述7个月的平均工资4018元/月计算曹四妹的停工留薪期待遇和一次性伤残补助金，经核算，停工留薪期待遇为14063元（4018元/月×3

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙04民终265号上诉人（原审原告）：海宁麦恩雷特时装有限公司。住所地：浙江省海宁经济开发区双联路**号***号。法定代表人：葛亚光，执行董事。委托代理人：王利达、徐元宵，浙江潮乡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹四妹。委托代理人：娄啸枫，浙江海州律师事务所律师。上诉人海宁麦恩雷特时装有限公司（以下简称麦恩雷特公司）为与被上诉人曹四妹工伤……