劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第00856号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据浦炜与王学强的电子邮件、浦炜“2014年1月之前的无锡营业部筹备工作属于非正式工作状态”的自述，故浦炜自2014年1月起已开始从事无锡营业部的筹备工作，浦炜单方签署《直销营业部负责人岗位聘任协议》亦印证了这一事实。保险销售公司自2014年1月起向浦炜委派工作任务、实施对浦炜的管理、接受浦炜的劳动，故保险销售公司与浦炜的劳动关系应当自2014年1月起建立。保险销售公司辩称“浦炜在无锡营业部筹建期间从事零碎、少量的工作，是作为检验其工作技能的一种方式，属于面试的内容之一”、“在此期间双方不存在劳动关系”，与事实不符，不予采信。由于截止至本案诉讼，保险销售公司未与浦炜签订书面劳动合同，故保险销售公司应当按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定支付二倍工资。浦炜主张2014年2月至6月未签订书面劳动合同的二倍工资，于法有据，予以支持。关于浦炜的月工资数额问题。根据浦炜签署的《直销营业部负责人岗位聘任协议》，其收入系按销售佣金或业绩计算，浦炜在诉讼中未能提供其销售佣金或业绩情况的证据。另外，浦炜提交的《2014年预算表－管理营运费用》复

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据浦炜与王学强的电子邮件、浦炜“2014年1月之前的无锡营业部筹备工作属于非正式工作状态”的自述，故浦炜自2014年1月起已开始从事无锡营业部的筹备工作，浦炜单方签署《直销营业部负责人岗位聘任协议》亦印证了这一事实。保险销售公司自2014年1月起向浦炜委派工作任务、实施对浦炜的管理、接受浦炜的劳动，故保险销售公司与浦炜的劳动关系应当自2014年1月起建立。保险销售公司辩称“浦炜在无锡营业部筹建期间从事零碎、少量的工作，是作为检验其工作技能的一种方式，属于面试的内容之一”、“在此期间双方不存在劳动关系”，与事实不符，不予采信。由于截止至本案诉讼，保险

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第00856号上诉人（原审原告）浦炜。委托代理人张文，江苏创凯律师事务所律师。委托代理人沈菊，江苏创凯律师事务所律师。上诉人（原审被告）大众保险销售服务（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区东方路971号6E室。法定代表人陈燕平，该公司董事长。委托代理人肖仁权，大众保险股份有限公司员工。上诉人浦炜与上诉人大众保险销售服务（上海）有限公司……