工伤保险待遇纠纷 （2015）唐民一终字第171号

关于原告主张的双倍工资问题。原告于2010年9月26日到被告处工作，双方虽然一直未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算……。”本案中原被告形成事实上的劳动关系满一年后，被告未与原告补订书面劳动合同，根据仲裁时效的规定，原告可于2012年9月25日前请求被告支付2010年10月26日至2011年9月25日期间的双倍工资。原告于2014年3月27日向唐山市丰润区劳动人事争

关于原告主张的双倍工资问题。原告于2010年9月26日到被告处工作，双方虽然一直未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第171号上诉人（原审被告）：唐山市佳冠实业有限公司。住所地：唐山市丰润区刘家营乡北大树村西。法定代表人：魏守军，该公司经理。委托代理人：黄宝臣，北京德兰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马永刚，农民。委托代理人：刘洋，河北耕涛律师事务所律师。上诉人唐山市佳冠实业有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省唐山市丰润区人民法院（20……