工伤保险待遇纠纷 （2017）苏03民终2315号

本案原、被告双方的劳动关系解除于2015年6月18日，故原告主张的各项工伤保险待遇的确定应适用新的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。而根据新的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为50000元，一次性伤残就业补助金为25000元。但同时，根据上述《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条的规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足4年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的60%支付，因原告解洪萍以个人原因提出辞职申请，且原告工作岗位为仓库保管员属于女工人，退休年龄应为50周岁，在原告提出解除与被告的劳动关系时距法定退休年龄不足4年，因此，原告所主张的一次性伤残就业补助金应按照全额的60%计算，由此计算一次性伤残就业补助金为15000元。同时，因被告已经为原告参加社会保险，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，被告作为用人单

本案原、被告双方的劳动关系解除于2015年6月18日，故原告主张的各项工伤保险待遇的确定应适用新的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。而根据新的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为50000元，一次性伤残就业补助金为25000元。但同时，根据上述《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条的规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足4年的，一次性工伤医疗补

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终2315号上诉人（原审被告）：徐州市科诺医学仪器设备有限公司,住所地徐州经济技术开发区科诺大厦。法定代表人：赵伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹吉清，该公司员工。被上诉人（原审原告）：解洪萍,女,1968年8月15日生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：刘金伟，江苏圆点律师事务所律师。上诉人徐州市科诺医学仪器设备有限公司(以下简……