劳动争议 （2016）晋03民终102号

劳动者的合法权益受法律保护。本案双方当事人虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。富鑫煤业公司所提交的证据不能证明双方是经协商一致后解除的劳动合同关系，也不能证明其与贾元新解除劳动关系符合法律规定。因此，贾元新所主张的要求富鑫煤业公司就非法解除劳动合同向贾元新按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金的诉讼请求应予支持。贾元新在富鑫煤业公司工作九个月，富鑫煤业公司应按照1个月工资标准的二倍向贾元新支付赔偿金，即劳动合同解除前9个月的平均工资2125.46元／月l个月2=4250.92元，因贾元新从富鑫煤业公司处领取了1000元离职补贴，双方对此均予以认可，故应在应领的赔偿金中扣除，实际赔偿金额应为3250.92元。贾元新要求富鑫煤业公司补偿因单方解除劳动合同后对其造成的生活损失、精神损失25000元，要求富鑫煤业公司对其进行职业健康检查，于法无据，不子支持。贾元新要求富鑫煤业公司补齐其在事实劳动关系存续期间的各项社会保险，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、富鑫煤业公司于判决生效后十日内向贾元新一次性支付赔偿

劳动者的合法权益受法律保护。本案双方当事人虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。富鑫煤业公司所提交的证据不能证明双方是经协商一致后解除的劳动合同关系，也不能证明其与贾元新解除劳动关系符合法律规定。因此，贾元新所主张的要求富鑫煤业公司就非法解除劳动合同向贾元新按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金的诉讼请求应予支持。贾元新在富鑫煤业公司工作九个月，富鑫煤业公司应按照1个月工资标准的二倍向贾元新支付赔偿金，即劳动合同解除前9个月的平均工资2125.46元／月l个月2=4250.92元，因贾元新从富鑫煤业公司处领取了1000元离职补贴，双方对此均予以认可，故应在应领的赔偿金中扣除，实际赔偿金

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终102号上诉人（原审原告）贾元新，男，1957年5月26日生，汉族，现住山西省平定县。上诉人（原审被告）山西平定古州富鑫煤业有限公司。法定代表人靳旭红，该公司董事长。委托代理人陈毓祥，山西知达律师事务所律师。上诉人贾元新与上诉人山西平定古州富鑫煤业有限公司（以下简称富鑫煤业公司）因劳动争议纠纷案，不服平定县人民法院（2015）平民初字……