确认劳动关系纠纷 （2016）川17民终334号

用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中虽然原、被告未签订书面的劳动合同，但从双方提供的证人证言以及社会保险记录等证据能够证明在2006年2月-2011年2月、2011年5月-2014年1月期间，原、被告之间已经具备劳动关系的特征，建立了事实劳动用工关系。因原告不能证明被告收到解除劳动通知书，根据相关司法解释的规定，2015年3月被告申请劳动仲裁主张权利之日即为劳动争议发生之日，故对原告主张被告已超过一年仲裁时效的理由，不予支持。对被告辩称离开单位工作岗位的时间是2014年3月，与查明的事实相悖，不予支持。据此判决：一、原告达州市长虹红旗煤矿与被告罗明强从2006年2月至2011年2月、2011年5月-2014年1月期间存在劳动用工关系；二、驳回原告达州市长虹红旗煤矿的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告达州市长虹红旗煤矿负担。宣判后，原告达州市长虹红旗煤矿不服，向本院提起上诉，其上诉的理由为：1、一审法院认定罗明强到上诉人单位上班的起止错误。罗明强到上诉人单位上班的开始时间是2010年3月11日，2013年10月罗明强离开了上诉人单位。2、对罗明强不假离开工作岗位

用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中虽然原、被告未签订书面的劳动合同，但从双方提供的证人证言以及社会保险记录等证据能够证明在2006年2月-2011年2月、2011年5月-2014年1月期间，原、被告之间已经具备劳动关系的特征，建立了事实劳动用工关系。因原告不能证明被告收到解除劳动通知书，根据相关司法解释的规定，2015年3月被告申请劳动仲裁主张权利之日即为劳动争议发生之日，故对原告主张被告已超过一年仲裁时效的理由，不予支持。对被告辩称离开单位工作岗位的时间是2014年3月，与查明的事实相悖，不予支持。据此判决：一、原告达州市长虹红旗煤矿与被告罗明强从2006年2月至2011年2月

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川17民终334号上诉人（原审原告）达州市长虹红旗煤矿。住所地：四川省万源市水田乡二村。法定代表人贾旭，系该矿执行事务合伙人。委托代理人（特别授权）董子界，四川天维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）罗明强，男，生于1969年1月9日，汉族，住四川省万源市。委托代理人（特别授权）陈一春，四川省万源市官渡法律服务所法律服务工作者。上诉人达州市长虹……