劳动合同纠纷 （2015）兵六民一终字第85号

关于任保军主张双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应按依照《劳动法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。而用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，任保军工作的起止时间为2013年3月25日至2013年4月25日，因任保军工作期间在一个月内，故任保军主张此期间的双倍工资，无法律依据，原审法院不予支持。而任保军主张的2012年12月至2013年3月期间的双倍工资，原审法院认为，磐石公司与任保军已于2012年11月30日办理了解除劳动关系手续，现主张此期后的双倍工资，无法律依据，不予支持。关于磐石公司应否返还任保军安全保证金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。任保军在工作期间，磐石公司以安全为由，扣取任保军保证金5000元，作为安全生产保证金，属于以担保或者其他名义向劳动者收取财物的行为，违反上述法律规

关于任保军主张双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应按依照《劳动法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。而用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，任保军工作的起止时间为2013年3月25日至2013年4月25日，因任保军工作期间在一个月内，故任保军主张此期间的双倍工资，无法律依据，原审法院不予支持。而任保军主张的2012年12月至2013年3月期间的双倍工资，原审法院认为，磐石公司与任保军已于2012年11月30日办理了解除劳

新疆生产建设兵团第六师中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兵六民一终字第85号上诉人（原审原告）五家渠磐石新型建材有限公司，住所地：五家渠工业区北工业园。法定代表人唐立新，系公司经理。委托代理人周丽，新疆塞北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）被告任保军，男，汉族，1976年10月21日出生，新疆方正混凝土有限公司泵车司机，住五家渠市。上诉人五家渠磐石新型建材有限公司（以下简称磐石公司）因与……