劳动合同纠纷 （2015）珠中法审监民再字第21号

双方在再审期间提交的证据，对方均同意质证，可以采纳作为再审的证据使用，对可以证明本案事实的内容，本院予以采纳。本院再审查明，黄友培与丹田公司于2010年4月16日签订了劳动合同，合同期为一年，合同约定工作时间为标准工时工作制，试用期满后每月工资为960元，加班工资以试用期满后工资额为标准进行核算。后双方两次续签了劳动合同，约定的工资数额是同期的珠海市最低工资标准。丹田公司提交的考勤表显示，黄友培基本上是每月休息4天，黄友培则认为部分考勤内容不属于实，但其在一、二审及再审期间均主张按每月上班26天计算加班费。根据黄友培在再审期间提交的丹田公司的《岗位作业指导卡》显示，保安的上下班时间为早班（7：30-19：30）、晚班（19：30-7：30）。对于黄友培每天上下班的考勤记录，丹田公司表示时间久远，现已无法提供，但其提供的工资明细表中的加班工资是根据黄友培的考勤时间计算的。另查明，丹田公司提交的黄友培工资明细表中，有基本工资、超时工资、加班工资、节日加班等项目。每月工资数额不一致，从1400多元至2600多元不等，经核算，黄友培从2010年4月15日至2013年7月的工资（未扣除社保及所得

双方在再审期间提交的证据，对方均同意质证，可以采纳作为再审的证据使用，对可以证明本案事实的内容，本院予以采纳。本院再审查明，黄友培与丹田公司于2010年4月16日签订了劳动合同，合同期为一年，合同约定工作时间为标准工时工作制，试用期满后每月工资为960元，加班工资以试用期满后工资额为标准进行核算。后双方两次续签了劳动合同，约定的工资数额是同期的珠海市最低工资标准。丹田公司提交的考勤表显示，黄友培基本上是每月休息4天，黄友培则认为部分考勤内容不属于实，但其在一、二审及再审期间均主张按每月上班26天计算加班费。根据黄友培在再审期间提交的丹田公司的《岗位作业指导卡》显示，保安的上下班时间为早班（7：

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法审监民再字第21号抗诉机关：广东省人民检察院申诉人（一审原告、二审上诉人）：黄友培，男，汉族。被申诉人（一审被告、二审被上诉人）：珠海市丹田物业管理有限公司委托代理人：张月，女，汉族。黄友培与珠海市丹田物业管理有限公司（下简称丹田公司）劳动合同纠纷一案，黄友培不服本院作出的（2014）珠中法民一终字第203号民事判决，向珠海市人民检察院申……