工伤保险待遇纠纷 （2019）桂08民终490号

根据罗昌学、洁泉公司的诉辩意见,法院归纳本案的争议焦点为：1、洁泉公司应否向罗昌学支付因解除劳动合同关系的经济补偿金；2、洁泉公司应否支付相应的工伤保险待遇费用给罗昌学，若应支付的，各项工伤保险待遇费用是多少；3、洁泉公司应否支付停工留薪期工资给罗昌学，若应支付的，金额是多少；4、洁泉公司是否拖欠有罗昌学的工资，若拖欠有的，金额是多少。首先对于双方劳动关系的解除问题。由于罗昌学经贵港市人力资源和社会保障局认定罗昌学在洁泉公司处工作中所受伤为工伤，而罗昌学、洁泉公司之间存在劳动关系是工伤认定的基础，故依法确认双方已形成了事实上劳动关系。依据贵港市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论书，认定罗昌学为工伤九级伤残，依照《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位……”的规定，罗昌学伤残尚未达到保留劳动关系，退出工作岗位的级别，而罗昌学于2018年6月12日向洁泉公司书面提出离职申请并经洁泉公司同意，双方劳动关系因而终止，予以确认。其次，对于罗昌学的工资标准问题。根据举证责任分配原则，洁泉公司应对罗昌学的工资标准负举证

根据罗昌学、洁泉公司的诉辩意见,法院归纳本案的争议焦点为：1、洁泉公司应否向罗昌学支付因解除劳动合同关系的经济补偿金；2、洁泉公司应否支付相应的工伤保险待遇费用给罗昌学，若应支付的，各项工伤保险待遇费用是多少；3、洁泉公司应否支付停工留薪期工资给罗昌学，若应支付的，金额是多少；4、洁泉公司是否拖欠有罗昌学的工资，若拖欠有的，金额是多少。首先对于双方劳动关系的解除问题。由于罗昌学经贵港市人力资源和社会保障局认定罗昌学在洁泉公司处工作中所受伤为工伤，而罗昌学、洁泉公司之间存在劳动关系是工伤认定的基础，故依法确认双方已形成了事实上劳动关系。依据贵港市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论书，认定罗昌学

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终490号 上诉人(原审被告)：山东省洁泉建设工程有限公司，住所地：山东省济宁市邹城市大束镇。 法定代表人:岳书文，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：赵银春，男，1991年12月23日出生，汉族，系该公司职员。 委托诉讼代理人：张沅陵，男，1983年1月21日出生，苗族，系该公司职员。 被上诉人（原审原告）：罗昌学，……