劳动合同纠纷 （2021）沪01民终2350号

对于余明要求虹德申通公司支付解除劳动合同的经济补偿的诉讼请求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虹德申通公司未足额支付余明2020年2月的工资，至今未支付2020年3月和同年4月的工资，显属不当，余明以虹德申通公司未及时足额支付劳动报酬等为由解除劳动合同符合法律规定，虹德申通公司应当支付余明经济补偿。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，若原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。本案中，余明确非因本人原因变更工作单位，应按上述规定把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。根据余明提供的证据，A公司自2011年起为余明代扣代缴个人所得税，结合证人的陈述，故一审法院认定余明计算支付经济补偿的工作年限应自2011年2月15日起算。故对余明要求虹德申通公司支付解除劳动合同的经济补偿32，395元的诉讼请求中的合理部分，一审法院予以支持。对于余明要求虹德申通公

对于余明要求虹德申通公司支付解除劳动合同的经济补偿的诉讼请求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虹德申通公司未足额支付余明2020年2月的工资，至今未支付2020年3月和同年4月的工资，显属不当，余明以虹德申通公司未及时足额支付劳动报酬等为由解除劳动合同符合法律规定，虹德申通公司应当支付余明经济补偿。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，若原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终2350号上诉人（原审原告）：余明，男，1985年8月12日出生，汉族，住江西省上饶市婺源县。被上诉人（原审被告）：上海虹德申通快递服务有限公司，住所地上海市闵行区华漕镇北沈路98号3-6幢。法定代表人：狄振峰，总经理。上诉人余明因与被上诉人上海虹德申通快递服务有限公司（以下简称虹德申通公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（……