确认劳动关系纠纷 （2014）阳中法民一终字第290号

林浪上、下班不需要与明轩公司的员工一起考勤，不受明轩公司工作制度的管理，明轩公司没有发放工资给林浪，结合明轩公司与林成姬、冯国华签订《工程施工合同》，将工程发包给不具备用工主体资格的林成姬、冯国华，由林成姬、冯国华招聘人员进行施工，明轩公司发给林浪工作证，并注明部门是林成姬施工队，上述证据可以证明林浪是林成姬雇请从事其承包明轩公司工程的人员之一，并非明轩公司的员工。发包单位将建设工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工体资格的发包单位存在劳动关系的，不予支持。根据劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”的规定，关剪妹、林芯羽、林显洋请求确认林浪与明轩公司存在劳动关系的证据不足，原审法院不予

林浪上、下班不需要与明轩公司的员工一起考勤，不受明轩公司工作制度的管理，明轩公司没有发放工资给林浪，结合明轩公司与林成姬、冯国华签订《工程施工合同》，将工程发包给不具备用工主体资格的林成姬、冯国华，由林成姬、冯国华招聘人员进行施工，明轩公司发给林浪工作证，并注明部门是林成姬施工队，上述证据可以证明林浪是林成姬雇请从事其承包明轩公司工程的人员之一，并非明轩公司的员工。发包单位将建设工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工体资格的发包单位存在劳动关系的，不予支持。根据劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阳中法民一终字第290号上诉人（原审原告）：关剪妹（又名关志珍），女，1978年11月21日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。系林浪的妻子。上诉人（原审原告）：林芯羽，女，2012年5月28日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。系林浪的女。上诉人（原审原告）：林显洋，男，2005年2月13日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。系林浪的儿子。上述两位……