劳动合同纠纷 （2016）粤03民终22943-22952号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于仲裁申请时间，结合被上诉人李磊磊等十人除李秀琼、郭付丛外的陈述及被上诉人李磊磊等十人的仲裁申请书，可以认定仲裁申请时间为2016年4月15日，原审法院对此认定有误，本院予以纠正。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应依法在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担其未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人罡扇公司在被上诉人李磊磊等十人2015年合同到期或入职后，既未签订书面劳动合同，亦未终止劳动

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于仲裁申请时间，结合被上诉人李磊磊等十人除李秀琼、郭付丛外的陈述及被上诉人李磊磊等十人的仲裁申请书，可以认定仲裁申请时间为2016年4月15日，原审法院对此认定有误，本院予以纠正。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终22943-22952号上诉人（原审原告）：深圳市罡扇广联电子科技有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道水径三联工业区厂房第三层，组织机构代码76916220-1。法定代表人：李德琴，经理（董事长）。委托诉讼代理人：郑勇，男，该公司行政副主任。委托诉讼代理人：方天键，男，该公司生产厂长。22943号案件被上诉人（原审被告）：李磊磊，男，……