劳动合同纠纷 （2018）鲁04民终2465号

原告（被告）任鑫印辩称仲裁裁决书中各项裁决不超过当地月最低工资标准12倍的金额，单位不服仲裁裁决的应向劳动争议仲裁所在地的中级人民法院申请撤销仲裁，要求裁定驳回被告（原告）绿原公司的起诉。因劳动争议仲裁委员会并未对原、被告间的劳动争议按照一裁终局的程序裁决，故原告（被告）任鑫印的辩解不成立，对此不予支持。原告（被告）任鑫印诉称，其自2006年6月即到被告（原告）绿原公司处工作，庭审中，被告（原告）绿原公司未提交《考勤记录》，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，对原告（被告）任鑫印在被告（原告）绿原公司处的工作时间为2006年6月至2017年6月予以认定。原告（被告）任鑫印请求被告（原告）绿原公司支付其2017年3月至2017年6月16日的工资，于法有据。因原、被告间未签订劳动合同，其数额应予变更：2017年3月的工资应为1550元；2017年4月的工资应为1550元；2017年5月的工资应为1550元；2017年6月的工资应为820元。原告（被告）任鑫印要求被告（原告）绿原公司向其发放业务提成，原告（被告）任鑫印未提交有关业务提成的书面合同，关于业务提成比例，虽有证人

任鑫印、滕州市绿原机械制造有限责任公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终2465号上诉人（原审原告）：任鑫印，男，1978年6月4日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：王永强，山东滕达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滕州市绿原机械制造有限责任公司，住所地滕州市经济开发区祥源北路**。法定代表人：李文尧，执行董事。上诉人任鑫印因与被上诉人滕州市绿原机械制造有限责任公司（以下简称绿原公司）劳动合同纠纷……