劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1510号

张景林主张劳动合同期满终止的经济补偿金的前提条件，是双方订立的劳动合同因履行期限届满而终止。张景林在双方劳动关系存续期间，没有办理请假手续，或者虽向领导请假，但未获得容器装备公司批准，即离开工作岗位，且双方互不履行各自的劳动权利义务，表明张景林以自动离职的方式解除与容器装备公司劳动关系，容器装备公司无需承担支付张景林解除劳动合同经济补偿金的责任。张景林认为已向车间主任办理请假手续，并得到准许后方才离岗休息，但张景林无证据证实该节事实，应承担举证不能的法律后果。本院审理中，张景林提供村卫生室的证明，并不能证实容器装备公司同意张景林离岗休息。容器装备公司在张景林工作场所安装电扇，能够起到防暑降温的效果，容器装备公司可以不支付张景林高温津贴。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。张景林的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人张景林负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐树良审　判　员　　姜　婷代理审判员　　张明良二〇一六年一月五日书　记　员　　梁　芳附：相关

张景林主张劳动合同期满终止的经济补偿金的前提条件，是双方订立的劳动合同因履行期限届满而终止。张景林在双方劳动关系存续期间，没有办理请假手续，或者虽向领导请假，但未获得容器装备公司批准，即离开工作岗位，且双方互不履行各自的劳动权利义务，表明张景林以自动离职的方式解除与容器装备公司劳动关系，容器装备公司无需承担支付张景林解除劳动合同经济补偿金的责任。张景林认为已向车间主任办理请假手续，并得到准许后方才离岗休息，但张景林无证据证实该节事实，应承担举证不能的法律后果。本院审理中，张景林提供村卫生室的证明，并不能证实容器装备公司同意张景林离岗休息。容器装备公司在张景林工作场所安装电扇，能够起到防暑降温的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1510号上诉人（原审原告）张景林，男，1974年3月16日出生，汉族，住陕西省。委托代理人任辛耘，上海沪港律师事务所律师。委托代理人陈佳佳，上海沪港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海高低压容器装备（集团）有限公司，住所地上海市。法定代表人夏文龙，总经理。委托代理人朱善泽。上诉人张景林因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山……